¿Eres experto en el tema pero no sabes cómo vender esas cualidades? Lo entendemos perfectamente. Estas propuestas van a encaminarte hacia la creación de esa presentación que reflejará tu conocimiento y te abrirá nuevas puertas.
Esos proyectos completados, esos valiosos conocimientos adquiridos hasta ahora y tantos detalles que merecen ser presentados para dar fe de tu talento, están allí, listos para mostrarlos. Sin embargo, no sabes cómo y cuando llega el momento de buscar nuevas oportunidades profesionales, estás en blanco. ¿Cómo enseñarle todo a un reclutador? ¿Cómo demostrar que con tu labor has ayudado a mejorar productos digitales en tu trabajo o durante tu formación?
En el ámbito del diseño UX/UI, el portafolio suele tener más peso que un currículum tradicional. Y es que esta es la herramienta que permite mostrar no solo lo que sabes hacer, sino también cómo piensas, cómo resuelves problemas y cómo abordas cada desafío de diseño que se te ha presentado en tu carrera.
De hecho, según una encuesta de la plataforma especializada UX Tools, los reclutadores consideran que el portafolio es decisivo a la hora de contratar, con lo cual es necesario comprender que no solo basta con decir lo que sabes hacer sino plasmarlo de manera sólida y convincente. Así que aquí ofrecemos cuatro ideas que pueden contribuir a la construcción de esta presentación de forma que luzca profesional y consistente.
1. Da más que el resultado
Muestra los procesos creativos por los que pasaste para llegar a concretar la resolución de un proyecto. La idea es dar mucho más que una lámina bonita con tu propuesta terminada: explica de manera breve y creativa qué problema intentabas resolver, las decisiones que tomaste y, por supuesto el impacto generado. De esta manera estás diciendo mucho más de ti que la simple muestra estética. Explicar el proceso te brinda la oportunidad de demostrar tu manera de resolver los desafíos, el contexto, el método, y todo este camino puede ser tan valioso como mostrar el resultado, y esto es esencial en UX/UI.
2. Piensa en tu portafolio como un proyecto
Limitarse solamente a mostrar lo creativo que fuiste impedirá que el reclutador o una empresa conozca más sobre tus capacidades tecnológicas, de resolución de problemas, de liderazgo. Actúa como un solucionador de problemas, y para cada proyecto que presentes responde las necesidades de usuario que identificaste, por ejemplo, o qué obstáculos encontraste y qué aportaste con tu propuesta. Con pensamiento estratégico demostrarás capacidad analítica y podrás enfocarte en quien verá tu portafolio como un usuario que lo navegará.
3. Evita los errores frecuentes (en todas las áreas profesionales)
Sí, lamentablemente hay algunos errores que seguimos cometiendo y que pueden restarnos oportunidades. Por ejemplo, mostrar demasiadas cosas sin hilvanar o sin criterio; una cantidad de imágenes sin contexto alguno pueden hacer que te descarten demasiado rápido. Otro error frecuente es creer que mostrar más es mejor y no. Hay que evitar incluir en el portafolio proyectos que no son relevantes. Además, también se puede exagerar utilizando un lenguaje muy técnico o confuso, creyendo que así demostramos mucho conocimiento y no. Eso demuestra incapacidad de organización y de comunicación. Asimismo, omitir detalles acerca de nuestro rol en cada proyecto, es contraproducente y, obviamente, descuidar la presentación visual o que sea difícil de entender es un error fundamental.
4. Sé franco y atiende las oportunidades de mejora
El portafolio no es solamente una herramienta útil para encontrar trabajo, sino que también puede ser una manera de revisar en qué áreas deberías fortalecer tus conocimientos. Es como hacer un autodiagnóstico profesional y reconocerlo no es una debilidad. No debes desanimarte, al contrario, es una señal de madurez profesional que te conducirá a ser ese profesional que cumple las metas planteadas.
Identifica las áreas en las que estás muy bien calificado y aquellas que necesitas explorar con mayor profundidad. Si es arquitectura de la información, diseño gráfico, validación, investigación de los usuarios, sea cual sea, es una oportunidad de crecimiento. Y para destacar en un mercado cada vez más competitivo, hay que prepararse continuamente y desarrollar criterio profesional.
Un buen portafolio te abrirá esas puertas, pero formarte te permitirá permanecer porque, la verdad es que las empresas no solo buscan diseñadores que sepan crear interfaces, sino profesionales capaces de entender a las personas, de resolver problemas y de generar experiencias que marquen la diferencia.
El diseño UX/UI continúa posicionándose entre las profesiones digitales con mayor demanda, pues las experiencias digitales como valor de una empresa tecnológica son cada vez más relevantes.
¿Quieres saber más acerca de la importancia que está teniendo la experiencia de usuario y sobre el valor de los profesionales UX/UI? Escríbenos y te contaremos acerca de nuestros diplomados y certificaciones.